Comprenez vos points forts et vos points faibles pour améliorer votre relation marque employeur et offrir une meilleure expérience au travail.
Comprenez vos points forts et vos points faibles pour améliorer votre relation marque employeur et offrir une meilleure expérience au travail.
Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite.
L’enquête de satisfaction à l’égard de vos collaborateurs peut mesurer les éléments de leurs engagements
L’ENGAGEMENT
L’intention d’un employé de rester dans l’entreprise.
LA MOTIVATION
La volonté d’un employé de donner le meilleur de lui-même.
LA RECOMMANDATION
La volonté d’un employé de recommander son entreprise (e-NPS – Employee Net Promoter Score)
CLIKING accompagne les organisations à mesurer et à piloter leur culture d’entreprise et l’expérience collaborateur pour créer un avantage concurrentiel durable.
Grâce à sa solution entièrement unifiée, ainsi qu’à ses services d’assistance, nos clients réussissent à recruter et à retenir les bons talents pour leur organisation, en développant, en maintenant et en promouvant leur culture unique.
Demander aux employés des commentaires anonymes et honnêtes est la meilleure façon de mesurer leurs engagements. C’est la première étape de stratégies d’engagement efficaces,
La direction pourra alors avoir de sincères retours de ces collaborateurs, avoir les données nécessaires pour favoriser un meilleur environnement de travail, donner place à l’amélioration et trouver de vraies solutions.
Donnez la parole à vos collaborateurs est une raison d’accroitre l’engagement et de créer un lien fort sur la durée.
SONDAGES PONCTUELS
Sondages courts et fréquents comprenant 5 à 10 questions qui évaluent le sentiment et capturent les commentaires.
EMPLOYEE NET PROMOTER SCORE ( ENPS )
Demande aux employés : ” Dans quelle mesure recommanderiez-vous mon produit/service à un ami ou à un collègue ? “
TAUX DE RETENTION DES EMPLOYÉS
Examinez la loyauté et l’engagement des employés. De faibles taux de rétention sont un indicateur d’un faible engagement.
Construire une marque employeur crédible
