EXPÉRIENCE COLLABORATEUR

Relation marque employeur

Parce que la qualité de l’expérience collaborateur et le niveau de satisfaction élevé assurent l’engagement des employés et la pérennité de votre entreprise, CLIKING vous aide à comprendre vos points forts, à les maintenir dans le temps, et à cerner vos axes d’amélioration pour offrir une meilleure expérience au travail.

Les employés qui se sentent valorisés parce qu’ils sont entendus et appréciés par leur employeur, donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail chaque jour. Des environnements de travail favorables et enrichissants conduisent à l’engagement des collaborateurs et à de meilleures performances. Cependant, il peut être difficile de mesurer l’engagement des collaborateurs sans les bons outils. La première étape pour améliorer l’engagement des employés et augmenter les performances consiste à mesurer correctement l’engagement.

Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite.

HENRY FORD

MESURER L'ENGAGEMENT COLLABORATEUR COMMENCE PAR L'ANALYSE DE CES INCONTOURNABLES FACTEURS

L’enquête de satisfaction à l’égard de vos collaborateurs peut mesurer les éléments de leurs engagements

L’ENGAGEMENT

L’intention d’un employé de rester dans l’entreprise.

LA MOTIVATION

La volonté d’un employé de donner le meilleur de lui-même.

LA RECOMMANDATION

La volonté d’un employé de recommander son entreprise (e-NPS – Employee Net Promoter Score)

ATTIREZ ET RECRUTEZ DES CANDIDATS QUI PARTAGENT VOTRE PASSION VOS OBJECTIFS

CLIKING accompagne les organisations à mesurer et à piloter leur culture d’entreprise et l’expérience collaborateur pour créer un avantage concurrentiel durable.

Grâce à sa solution entièrement unifiée, ainsi qu’à ses services d’assistance, nos clients réussissent à recruter et à retenir les bons talents pour leur organisation, en développant, en maintenant et en promouvant leur culture unique.

Demander aux employés des commentaires anonymes et honnêtes est la meilleure façon de mesurer leurs engagements. C’est la première étape de stratégies d’engagement efficaces,

La direction pourra alors avoir de sincères retours de ces collaborateurs, avoir les données nécessaires pour favoriser un meilleur environnement de travail, donner place à l’amélioration et trouver de vraies solutions.

Vous cherchez un moyen infaillible d'améliorer les performances de votre entreprise ?

Donnez la parole à vos collaborateurs est une raison d’accroitre l’engagement et de créer un lien fort sur la durée.

Vous cherchez un moyen infaillible d'améliorer les performances de votre entreprise ?

Donnez la parole à vos collaborateurs est une raison d'accroitre l'engagement et de créer un lien fort sur la durée.

DEMANDER UNE DÉMO

MESUREZ L'EXPÉRIENCE COLLABORATEUR ET LEUR ENGAGEMENT AVEC :

SONDAGES PONCTUELS

Sondages courts et fréquents comprenant 5 à 10 questions qui évaluent le sentiment et capturent les commentaires.

EMPLOYEE NET PROMOTER SCORE ( ENPS )

Demande aux employés : ” Dans quelle mesure recommanderiez-vous mon produit/service à un ami ou à un collègue ? “

TAUX DE RETENTION DES EMPLOYÉS

Examinez la loyauté et l’engagement des employés. De faibles taux de rétention sont un indicateur d’un faible engagement.

APPUYEZ-VOUS SUR LES FEEDBACKS SUR LEUR EXPÉRIENCE COLLABORATEUR POUR MAINTENIR LES RÉFÉRENCES DE CULTURE LES PLUS SOLIDES AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE

Construire une marque employeur crédible

DONNER AUX FUTURS COLLABORATEURS UN APERÇU DE CE QUI REND VOTRE CULTURE UNIQUE.

METTRE EN VALEUR VOS DIFFÉRENCIATEURS D’EMBAUCHE

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Vous cherchez un moyen infaillible d'améliorer les performances de votre entreprise ?

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Notre produit

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