Comprenez vos points forts et vos points faibles pour améliorer votre relation marque employeur et offrir une meilleure expérience au travail.
Comprenez vos points forts et vos points faibles pour améliorer votre relation marque employeur et offrir une meilleure expérience au travail.
L'intention d'un employé de rester dans l'entreprise.
La volonté d'un employé de recommander son entreprise (e-NPS - Employee Net Promoter Score)
La volonté d'un employé de donner le meilleur de lui-même.
CLIKING accompagne les organisations à mesurer et à piloter leur culture d’entreprise et l’expérience collaborateur pour créer un avantage concurrentiel durable.
Grâce à sa solution entièrement unifiée, ainsi qu’à ses services d’assistance, nos clients réussissent à recruter et à retenir les bons talents pour leur organisation, en développant, en maintenant et en promouvant leur culture unique.
Demander aux employés des commentaires anonymes et honnêtes est la meilleure façon de mesurer leurs engagements. C’est la première étape de stratégies d’engagement efficaces,
Récoltez les retours, analysez vos indicateurs de satisfaction pour retenir les bons talents au sein de votre entreprise.
Sondages courts et fréquents comprenant 5 à 10 questions qui évaluent le sentiment et capturent les commentaires.
Demande aux employés : " Dans quelle mesure recommanderiez-vous mon produit/service à un ami ou à un collègue ? "
Examinez la loyauté et l'engagement des employés. De faibles taux de rétention sont un indicateur d'un faible engagement.
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